Veja por que as empresas evitam contratar a Geração Z

A chamada Geração Z, composta por jovens de até 26 anos, podem possuir habilidades digitais avançadas no mundo tecnológico. No entanto, às vezes, essas habilidades não se traduzem em interações eficazes com as pessoas e responsabilidades.

Teoria e prática

Hoje em dia, é comum que esses jovens recebam orientações teóricas sobre o mundo corporativo antes mesmo de conquistar uma vaga.

Processo seletivo e primeiro emprego

O processo de conquistar o primeiro emprego geralmente envolve ansiedade e medo do desconhecido.

O normal é passar por várias entrevistas antes de ser aprovado, e a pressão de não ser selecionado e a influência dos pais podem ser bastante intensas.

Contudo, os primeiros dias nesse novo ambiente de trabalho podem ser desafiadores, especialmente porque é muito diferente do ambiente escolar, que era o único contato que o jovem tinha anteriormente.

Comportamentos dependentes

No entanto, a Geração Z, tem demonstrado comportamentos que chamam cada vez mais a atenção dos empregadores.

Alguns jovens chegam a levar seus pais para entrevistas de estágio ou emprego.

Geração Z e a falta de habilidades

Uma pesquisa realizada com 800 gestores nos Estados Unidos revelou que um em cada cinco jovens recém-formados da Geração Z leva seus pais para as entrevistas de emprego.

Além disso, eles recebem críticas em relação ao uso de roupas inadequadas e à falta de habilidades de comunicação, como escrever e-mails e participar de reuniões.

Os contratantes também relataram dificuldades em relação ao cumprimento de horários, adaptação à rotina estabelecida e gerenciamento adequado da carga de trabalho.

Por isso, mais da metade dos gestores demitem jovens recém-formados, e 38% deles afirmam preferir pessoas mais velhas, que geralmente recebem salários maiores e mais benefícios, a fim de evitar contratar funcionários da Geração Z.

Embora o estudo tenha sido realizado nos Estados Unidos, ele também se aplica ao contexto brasileiro. Muitas vezes, quando entramos em contato com estudantes que se cadastram para participar de processos seletivos, descobrimos que o número de telefone fornecido é dos pais.

Também aconteceu de os pais entrarem em contato para questionar o andamento do processo seletivo. Esse tipo de comportamento demonstra insegurança e falta de autonomia, características comuns em uma geração altamente conectada à internet.

Essa geração enfrenta uma pressão maior devido às redes sociais e ao ideal de sucesso que permeia a sociedade.

Os jovens começam suas carreiras acreditando que precisam alcançar um grande sucesso rapidamente. Como resultado, a Geração Z demonstra uma maior fragilidade emocional, devido à pressão incomum nas gerações anteriores.

Especialistas em carreira afirmam que as empresas não esperam que os jovens sejam experientes, mas sim que estejam dispostos a aprender e se adaptar à dinâmica da empresa.